CONTROL HORARIO HOSTELERÍA

Control horario para hostelería

Una solución enfocada en el fichaje de empleados de restaurantes, bares, cafeterías y otros negocios con turnos cambiantes, jornadas que pueden cruzar medianoche y necesidad de revisar incidencias con rapidez.

Un sistema de fichaje pensado para un entorno con turnos reales

En hostelería es habitual combinar aperturas y cierres, turnos partidos, cambios de última hora, pausas y días con una carga de trabajo muy distinta. Un programa de control horario tiene que registrar la realidad sin obligar a convertir cada incidencia en una hoja de cálculo.

FICHAJES by ENTILZA está orientado inicialmente a este sector. La idea es que el trabajador fiche de forma directa y que Administración ayude después a revisar jornadas, detectar incoherencias y documentar las correcciones cuando sean necesarias.

Qué problemas queremos resolver

  • Entradas o salidas olvidadas.
  • Jornadas abiertas cuando ya existe actividad posterior.
  • Turnos que terminan después de medianoche.
  • Empleados que trabajan en varios centros de la misma empresa.
  • Pausas y descansos que necesitan quedar identificados.
  • Necesidad de revisar horas por semana o periodo sin reconstruirlas manualmente.
Software de control horario para hostelería mostrando fichajes de empleados, fecha, movimiento, origen y estado

RESTAURANTES, BARES Y CAFETERÍAS

El mismo objetivo, con casuísticas distintas

La normativa de registro de jornada es general, pero la operativa del local cambia según el tipo de negocio.

Restaurantes

Especial atención a turnos partidos, servicio de comidas y cenas, cierres tardíos y días con horarios diferentes.

Control horario restaurantes

Bares y cafeterías

Fichaje rápido para plantillas que necesitan empezar y terminar la jornada sin pasar por procesos complejos.

Fichaje bares y cafeterías

Varios centros

Un empleado puede estar autorizado para fichar en diferentes centros que pertenezcan a su misma empresa.

Ver funcionalidades

REGISTRO DE JORNADA

Digitalizar por utilidad, no por confundir una propuesta con una obligación

La obligación estatal general vigente exige registro diario, hora concreta de inicio y finalización, conservación durante cuatro años y disponibilidad. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores no impone, por sí solo, que el soporte sea exclusivamente digital. El proyecto de Real Decreto actualmente en tramitación sí plantea expresamente el registro por medios digitales, pero todavía debe distinguirse el proyecto de la norma publicada y vigente.

El convenio colectivo aplicable o una regulación específica puede añadir condiciones. Por eso, una web seria sobre control horario debe distinguir la regla general, el convenio y los cambios que todavía están en tramitación.
Qué ocurre con el registro digital en 2026

¿Desea probar FICHAJES?

Empiece con solo su email. 30 días gratis, totalmente funcionales, sin tarjeta y sin datos bancarios.

Probar FICHAJES gratis